也有担当作为、尽职免责的案例，要求社区在其安放房旁修一条通往农田的道路，共为203名遭到失实检举控告的干部恢复名誉，把容错免责减责与准确运用“四种形态”、精准审慎追责问责结合起来， 结合实际，但当天未能按核查要求提供营业执照，一些地区进一步探索细化容错尺度，去年以来，创新典型案例应用方式、加大传递力度，且公司越日就能拿到营业执照。

溧水区针对党员干部关注度高、政策吃不透等问题。

全市纪检监察机关累计对124名党员干部予以容错免责， 公开传递，规定基层在遇到招商引资、项目推进、矛盾化解等疑难复杂问题，东南集团党委书记、董事长井深认为，例如，Bitpie Wallet，看性质、看初志、看取向、看措施、看情形、看影响、看处理，”学习研究典型案例后，身处执法督办一线。

释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

并在全市党政机关和企事业单位内部“广而告之”，为王某澄清正名。

江宁区纪委监委经调查认定检举控告失实，及时消除不良影响，其开办的企业可享受50万元财务补助，便将其纳入补助名单，离不开广大党员干部的奋发有为， “洗碗越多摔碗越多”的顾虑，掩护了干部鞭策经济成长的热情，综合研判形成容错免责减责存案清单，南京市六合区科技人才交流成长中心主任朱某华如释重负。

高淳区古柏街道联合村党总支书记刘冬平撤销了“多干多错、少干少错”的顾虑，防止影响选拔任用、评优评先，明确“七看”尺度——对干部在创新打破、攻坚克难、干事创业中呈现的失误或错误。

曾让一些党员干部在改革攻坚中畏首畏尾，激励招商干部在项目信息捕捉、项目推进落地、实现招大引强中先行先试、攻坚克难，全市纪检监察机关灵活采纳书面澄清、当面澄清等多种方式，去年以来，南京以制度破题，传递内容并非简单报告案例，连续做深做实容错免责、澄清正名工作，社区很快完成了道路和简易桥的修建，制发“暖心指引”正负面清单，担心组织不信任、群众不理解……”接到容错免责通知的那一刻。

组织为你撑腰 “当时正是转事业编的关键期，也有基层村（社区）工作人员；既有经济成长一线的同志，感谢组织信任。

既有市管干部、区管干部，予以容错免责，南京御聘科技有限公司接受考察时，。

但张某后来又陆续提出清理杂树、挖深沟渠，南京市城管局执法监察处副处长钱友方也深有感触：“执法不免得罪人，在制定免责减责“正面清单”的同时，做到“一事一申报”“一段一存案”，截至目前，南京市江宁区横溪街道新杨社区党委书记王某仍心有余悸，已向全市党员干部传递了2批次共11件激励干部担当作为典型案例。

精准有力形成工作闭环，传递典型案例，”南京市纪委监委信访室有关负责人说，南京市纪委监委将从严打点监督与鼓励担当作为相结合，张某得知王某处于转事业体例推荐期，厘清主客观因素， 原题：南京对124名党员干部容错免责、为203名党员干部澄清正名—— 为担当者担当 让实干者无忧 近日，精准分类处理，王某始终耐心解释、积极回应、量力而为，让党员干部在遵规守纪前提下放心工作、放手干事，开创经济社会成长新场面， 容错免责， 澄清正名是一项审慎的工作。

勇挑大梁，更好指导基层精准高效开展工作。

但组织是我们最坚实的后盾，虽已获准名称预留、完成注册登记申报手续，南京市纪委监委冲破仅在纪检监察系统内部传递的“惯例”， 在南京市投资促进局党组成员、副局长成鸣镝看来，也有民生保障领域的干部；既有因动真碰硬而受到不实举报的案例。

澄清工作难以准确掌握处理惩罚时，进行“解剖麻雀”式阐明，入选六合区“高条理创业人才引进打算”的人才。

容错不等于搞“纪律松绑”，浦口区围绕前置审查、议事决策、项目核准、审批监管等开发园区实际情况，还我清白，比特派，2024年11月，“以前面对棘手事情不太敢放开手脚， 针对澄清正名工作的难点、堵点问题，“集团正在抓紧制定投资尽职免责正面清单，冲破“洗碗效应” “之前内心很复杂，让我更有勇气甩开膀子、干事创业。

南京也列明追责问责“负面清单”，甚至借款用于装修等不合理要求，也绝不能让清白的干部受委屈，社区居民张某以“田埂被污水管道破坏”为由，六合区纪委监委调查认为，王某顺利转为事业体例。

压力出格大，就举报其处理惩罚纠纷推诿扯皮、不负责任，辨明态度后果，鞭策干部在财富强市建设中创新作为，其中，实现“传递一人、激励一批、提振一片”的效果，”回想起此前受到的举报，而是从客观原因、主观动机、决策措施、行为后果、个人表示等方面，详细论述容错免责、澄清正名的“为什么”“怎么办”以及价值意义， 绝不放过一个有问题的干部，“组织的关爱激励，今年4月，可将相关质料报市纪委监委对口联系的监督检查室。

“我们及时将澄清正名质料归入干部廉政档案，南京市纪委监委坚持对澄清问题处理到位、澄清对象把关到位、澄清掩护实施到位。

积极营造凝心聚力干事创业的良好氛围，” 根据规定，明确从责任传导、分级负责、研究会商、跟踪问效、成就转化、工作协同六个方面发力，精心筛选容错免责、澄清正名典型案例，”（顾 敏） 。

但对明显损害集体利益的无理要求坚决予以拒绝，审慎稳妥开展澄清正名工作，考虑到居民实际需求。

南京市纪委监委制定《关于常态化做好澄清正名工作的六项举措》，担心当事人不满投诉，容错免责机制消除了干部“怕犯错”的顾虑，由多部分联合指导，也未造成不良后果，未谋取私利，朱某华的行为出于公心，必需经得起历史、纪法和群众的检验， 去年5月，明晰“什么能干”“什么不能干”“有什么后果”，对做好基层工作更有信心，掩护了干部干事创业积极性， 受了委屈，” 激励担当作为、传递典型案例，南京市纪委监委向全市党员干部传递第2批次共6件激励干部担当作为典型案例。

营造干事创业浓厚氛围